作者 高定基

 

    工作中,有一個常見的現(xiàn)象,上司要我們完成一個工作,比如,設(shè)計一個表格,擬定一個通知,我們做完以后,交給上司,上司一看不滿意,拿起筆圈圈點點,進(jìn)行修改。很多時候,上司修改的部分,其實是一些比較簡單的問題,比如一個病句,一個標(biāo)點,一個格式,這些都是我們做下屬的完全可以做到的,可以發(fā)現(xiàn)的,但很多時候都要等到上司發(fā)現(xiàn)時才解決。

 

    這只是一種很簡單的情況,更多的時候我們面對一些比較復(fù)雜的工作,這些工作上司交給我們做,我們一做完,就交給上司說做好了,根本沒有進(jìn)行修改,沒有進(jìn)行再考慮。上司一看,很不滿意,時間比較緊的時候,就只好自己做。上司替你做了,你還是不會做。盡管你知道上司修改的結(jié)果,但只是你看到的,至少不是你思考思考再思考的結(jié)果,而且,你的上司還不滿意。之所以常常出現(xiàn)這樣的情況,一個重要原因就是,我們依賴上司完成我們的工作,我們沒有竭盡所能做到最好。

 

    工作上依賴上級和同事,自己就會缺失思考,思維力難以長進(jìn);依賴會消磨掉自己原本具有的創(chuàng)造性,使原來擁有優(yōu)秀潛質(zhì)的人日漸平庸,甚至沉淪消極。產(chǎn)生依賴思想的原因,主要還是在自己。而對于沒有依賴思想的人,無論上級的管理風(fēng)格如何,是否給過他機(jī)會,他都會主動地、獨(dú)立地思考工作方法,盡善盡美地完成工作,而不是每次都需要上級修改和更正很多的地方。