與同事相處六條規則
發布日期：2012-09-26
文/袁岳
創辦公司十八年，與不少于五百名同事一起工作過，其間有各種滋味，但整體而言，我以曾與這些同事相處、共事為驕傲。茲總結出六大共事規則在此，與大家共學共勉。
其一，個人沒有所謂的優點和缺點，而只是特點。用之得當則為優，用之不當則為劣，故一個同事表現優劣最重要的是管理者是否能夠用其所長。
其二，沒有真正險惡陰暗的人，關鍵在于溝通。溝通到適當的深度、適當的層面，所用溝通方式適當，則人之間的愿望、隔閡均可得到適宜的處置，管理者當以溝通為第 一要務。
其三，沒有真正冷漠無聊的人，關鍵在于使其覺得值得投入。管理者謀建良好的機制，使人有好的工作氣氛、適當的工作規范、明確的工作目標、充分的工作動力，則人 均可有熱情，均可敬業。
其四，沒有真正懶惰消極的人，關鍵在于人群搭配，形成適度的互動張力。新舊配合、差異互補、獎懲得宜、張弛有度，則人均可勤勉上進。
其五，沒有真正自賤卑微的人，關鍵在于團隊提供持續的、積極上進的氛圍。孤人之勇不足成軍，正派、適宜的目標與原則，成為組織的主流與推崇的宗旨，則其風正， 其神明。
其六，沒有人是真正會害人的，關鍵在于要有大家公認的公平規則。公理不存則自救，人人自救則自亂。管理者與領導者私心淺、宅心厚，則持平見方，推心置腹，廣聽 眾言，設局忠正，人更會表現出正當與合理的一面。
每個同事都是我們的一面鏡子，在他們身上看到的不只是他們的問題，也是我們的作用與認識的結果；每個同事也是一個推力，從他們身上學習與接納的東西，可以使我 們的自我得到放大，成為一個較大的我，此漸大的”我”乃是我們相處愉快的保證與條件。
責任編輯：manager
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