進(jìn)入4月以來(lái)，距離全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生離校的日子越來(lái)越近，全國(guó)各地區(qū)紛紛舉辦大型的招聘會(huì)，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，從一個(gè)側(cè)面上也反映出今年畢業(yè)生的整體就業(yè)形勢(shì)。

    有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2009年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)到610萬(wàn)人，加上歷年來(lái)沉積的還未就業(yè)的480萬(wàn)往屆畢業(yè)生，2009年需要就業(yè)的大學(xué)生高達(dá)上千萬(wàn)人，其中水泥及相關(guān)行業(yè)就有數(shù)萬(wàn)人，就業(yè)的生源隊(duì)伍十分龐大。

    受去年延續(xù)至今的金融危機(jī)的影響，東部不少地區(qū)水泥企業(yè)由于市場(chǎng)的疲軟而發(fā)展緩慢，裁員的事情也時(shí)有發(fā)生。而中西部地區(qū)水泥行業(yè)正快速發(fā)展，固定資產(chǎn)投資總量不斷增加，水泥生產(chǎn)線的建設(shè)也如火如荼，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)將流向中西部地區(qū)。

    這些因素，使東部地區(qū)的水泥企業(yè)人才流動(dòng)性加劇。筆者近日從泥人網(wǎng)了解到，不少東部地區(qū)水泥企業(yè)在職人員向西部轉(zhuǎn)移的速度加快，“跳槽者”比比皆是。其中比例較高的是工藝工程師、機(jī)械工程師、設(shè)備管理及生產(chǎn)管理。

    因此，盡管目前水泥行業(yè)對(duì)人才的需求有一定增強(qiáng)，但從總量上看，龐大的就業(yè)人群將人才需求的增加量抵消。對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)，這絕不是一件好事情。但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，這也意味著企業(yè)有了更多的選擇權(quán)。
如此一來(lái)，從表面上看，2009年水泥人才就業(yè)難的問(wèn)題仍然存在，而水泥企業(yè)招工難的現(xiàn)象應(yīng)該得到一定的緩解。

    然而據(jù)筆者了解，目前在金融危機(jī)和水泥行業(yè)快速發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境下，水泥行業(yè)人才就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)了一些較為奇怪的現(xiàn)象。

    一種現(xiàn)象是，在不久前的相關(guān)招聘會(huì)上，筆者了解到，不少水泥企業(yè)招聘生產(chǎn)人員，簡(jiǎn)歷看了幾十份，符合企業(yè)要求的也不過(guò)寥寥數(shù)人。而同時(shí)來(lái)自四川某地的一份政府資料稱，由于企業(yè)招不到合適的人才，生產(chǎn)人員的緊缺已經(jīng)影響到一部分水泥企業(yè)不能滿負(fù)荷生產(chǎn)。

    另一種現(xiàn)象是從全國(guó)范圍看，目前四川、甘肅、山東等地的一些建材行業(yè)學(xué)校或相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)出現(xiàn)遭“搶奪”的現(xiàn)象。而不尋常的是，在此之前，其中有很多企業(yè)曾明確表示不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生。

    西南科技大學(xué)材料學(xué)院副院長(zhǎng)盧忠遠(yuǎn)教授給筆者介紹道，目前該校建材類專業(yè)的學(xué)生已經(jīng)是供不應(yīng)求的狀態(tài)。盡管到7月份畢業(yè)生才會(huì)離校，但到目前為止，上述專業(yè)的畢業(yè)生除個(gè)人不愿意就業(yè)的，已經(jīng)100%簽訂了就業(yè)協(xié)議。

    “學(xué)生很緊俏，現(xiàn)在仍有不少企業(yè)到學(xué)校要人，可是已經(jīng)要不到了，我們也沒(méi)有辦法。”盧院長(zhǎng)這樣說(shuō)道。

    一方面企業(yè)招不到合適的人才，另一方面學(xué)校人才又被“哄搶一空”，這是兩個(gè)非常矛盾的現(xiàn)象。

    筆者分析，從學(xué)校來(lái)看，盡管一些建材行業(yè)學(xué)校的學(xué)生受到企業(yè)追捧，但并不能完全代表目前水泥行業(yè)人才的需求狀況。從學(xué)科設(shè)置上可以看出，受到企業(yè)追捧的學(xué)校，多數(shù)是在人才培養(yǎng)上和企業(yè)實(shí)際需要切合的。

    目前還有相當(dāng)一部分院校屬于“關(guān)門(mén)辦學(xué)”，不與企業(yè)和行業(yè)溝通，也對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)需求缺乏認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不能適應(yīng)水泥廠的實(shí)際工作。企校聯(lián)合、訂單培養(yǎng)等模式很多成為形式，并沒(méi)有落到實(shí)處，導(dǎo)致企業(yè)招聘時(shí)望而卻步。

    另一方面，隨著我國(guó)新型干法水泥行業(yè)發(fā)展速度的加快，使新型干法水泥人才十分匱乏。學(xué)校培養(yǎng)新型干法水泥人才的速度無(wú)法跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，盡管中國(guó)水泥協(xié)會(huì)新型干法水泥分會(huì)主張對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)，也在這方面做了許多工作，然而這項(xiàng)工作目前仍任重道遠(yuǎn)。這也解釋了即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，在水泥廠工作經(jīng)驗(yàn)不足，但由于是新型干法水泥人才，仍然被水泥企業(yè)哄搶一空的原因。

    此外，在金融危機(jī)下，盡管一些企業(yè)選擇裁員降低成本，但國(guó)內(nèi)一些水泥龍頭企業(yè)趁此時(shí)機(jī)實(shí)施人才抄底，積極儲(chǔ)備人才。學(xué)校畢業(yè)生也愿意到大企業(yè)去發(fā)展，而中小水泥企業(yè)就普遍遇到招人難的現(xiàn)象。

    基于這些原因，有行業(yè)人士認(rèn)為，目前水泥企業(yè)招人難的現(xiàn)象仍然存在，如何實(shí)現(xiàn)水泥企業(yè)和院校的真正對(duì)接，促進(jìn)資源與渠道整合，仍將是水泥行業(yè)人才培養(yǎng)的熱點(diǎn)話題。